Gestão

Para desenvolver ações na gestão de pessoas, o HP tem o compromisso de preparar os recursos humanos para o desenvolvimento de trabalhos de primeiríssima qualidade, a serem prestados aos Clientes, na filosofia única do "Cuidar é um ato de Amor".

É na educação continuada que está o desenvolvimento dos recursos humanos, frente aos avanços tecnológicos e aos processos de mudanças que hoje são exigidos para a busca da evolução contínua da qualidade.

No exercício profissional, todos os esforços são concentrados para proporcionar um ambiente sadio, preservando a saúde física e mental dos profissionais que lidam com os pacientes, acompanhantes e familiares.

O respeito mútuo, o crescimento pessoal, os programas de desenvolvimento baseados em cunho científico, as atividades sociais e esportivas, colaboram com o desenvolvimento de um trabalho em equipe, gerando produtividade e qualidade no desempenho de suas funções. Assim, o HP busca satisfazer seus profissionais através de ações tais como:

• Ampliar o ambiente de cooperação, com alto grau de comprometimento;
• Manter Programas de Educação Continuada, promovendo atividades de ensino e pesquisa, com avanços científicos e profissionais;
• Identificar talentos e desenvolver pessoas, possibilitando crescimento profissional;
• Possuir um quadro funcional de talentos, com competência e relações interpessoais, visando manter a competitividade, produtividade e qualidade nos serviços prestados aos nossos Clientes;
• Estimular a qualidade de vida dos nossos colaboradores, através de programas educativos, culturais e de lazer;
• Incentivar a apresentação de Trabalhos Científicos em Eventos Internos e Externos;
• Exercer uma política de remuneração e benefícios compatíveis com o mercado de trabalho;
• Estimular a redução de custos e desperdícios.  

Valorização e Motivação

SOCIAIS:

• Confraternização de natal;
• Aniversariante do Mês;
• Aniversário do Hospital;
• Datas Comemorativas X Eventos;
• Campanhas Educativas (Fumo, Diabetes, Colesterol, Câncer, Hipertensão, Silêncio, etc).

SEGURANÇA:

• Condições de trabalho adequadas;
• Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva;
• Medicina Preventiva do Trabalho;
• Assistência Médica e Psicóloga;
• Seguro de Vida.

PESSOAL:

• Alimentação;
• Uniformes;
• Convênio PIS / PASEP;
• Convênio INSS;
• Recrutamento interno.